بازار نیوز - بامروری برسالهای گذشته، هر ساله درواپسین لحظات تصویب بودجه، قانون مدیریت خدمات کشوری یکسال تمدید می شود تا امید‌هابرای وعده قدیمی همسان‌سازی‌ حقوق بازنشستگان به یاس تبدیل شود.

اگر‌چه مسئولین پس ازتمدیددوباره اجرای آزمایشی قانون فعلی،برلزوم تلاش برای یکسان‌سازی‌ حقوق بازنشستگان تأکید می کنندولی پس از چندین سال در هیچ سالی انجام نمی گیرد و اینطور که مشخص است در سال جاری قانون مدیریت قصد دایمی شدن ندارد!و احتمال تکرارآزمایشی آن در سال جاری به نوعی دیگرمی رود!

اگرچه درسالهای گذشته مسئولین و نمایندگان مجلس دردیدارهای متفاوت با بعضی از بازنشستگان اشاره نمودند که حتما بایدهمسان‌سازی‌ حقوق بازنشستگان انجام شودوبه همین منظور به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی پیشنهاددادندکه دربرنامه ۵ساله ششم توسعه این مشکل راحل کنندتانگرانی بازنشستگان کشوربرطرف شودولی هنوز برطرف نشده!

باپایان برنامه پنجم توسعه درسال 95 وتمدید مجددآزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری وبا شروع برنامه ششم توسعه وپس ازکلی  بررسی توسط هیئت دولت وسازمان مدیریت وبرنامه ریزی،کمسیون تلفیق برنامه ششم و کمسیون تلفیق بودجه و ورودمجمع تشخیص مطلحت نظام و...موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان درطول دوره پنجساله برنامه ششم به تصویب رسید،که رای نمایندگان کمسیون تلفیق براین مبنا شد که درسال اول حقوق بازنشستگان زیر2میلیون طبق نظام امتیازدهی تامرز2میلیون افزایش یابدولی عمل هم محقق نشدونهایتا خروجی آن توسط صندوق بازنشستگی کشوری همسان سازی به روش پلکانی معکوسی شدکه نه دربودجه ونه در برنامه ششم توسعه ونه درکمسیون تلفیق بودجه به آن اشاره نشده بود، وتاحالاهم هیج مرجع قانونی جوابگوی این نبوده ،که پس از پیگیری ها قرار شد در اردیبهشت 96 مرحله دوم همسان سازی برای رساندن حقوق ها به دو میلیون انجام بگیرد که متاسفانه  انجام نگرفت !چقدر وتاکی بی توجهی به قانون؟ مگرقانون مدیریت خدمات کشوری ،لایحه بودجه و مواد و تبصره های آنها ،مصوب دولت و مجلس نبوده و نیست؟پس چرا پس ازگذشت 10سال آنرا به درستی اجرانکرده اند؟مگراجرای این قانون دست خود مسئولین نیست،باوجوداین همه کارشناس خبره درسازمان مدیریت ودولت وصندوق های بازنشستگی مگرمیشود که ندانندچه اصلاحات وتغییراتی بایددر بودجه کشوروقانون مدیریت خدمات کشوری ایجاد شود تاهمسان سازی درکمترین بازه زمانی بطورکامل اجرایی گردد،مسئولینی که اعلام می نمایید منابع مالی نیست،پس چرامنابع برای پرداخت حقوقهای بالای وزیر وزرا و مسئولین و بقیه شاغلین هست.

همه مسئولین میدانند که فلسفه تدوین قانون مدیریت خدمات کشوری جلوگیری و ممانعت ازاختلاف حقوق ها درشرایط یکسان است که، درموادگوناگون این قانون به صراحت و شفافیت اشاره وبرای شما قانونگذاران واضح ومبرهن است که حقوق بازنشستگان بایدمانند حقوق شاغلین طبق نرخ تورم تعیین گرددوحقوق یک بازنشسته بایدهمسان یک فرد شاغل درشرایط یکسان باشد،پس منابع برای همسان سازی وجود دارد ولی تاکنون متاسفانه منابع را برای ناهمسان سازی بکار برده اید زیرا اختلاف حقوق شاغلین و مقامات بالا تا7برابر بیشتر ازبازنشستگان وبخصوص بازنشستگان فرهنگی است،واقعا چه کسی باید پاسخگوی این همه ظلم وبیعدالتی معیشتی بازنشستگان ارزشمند کشورمان باشد واین موضوع پس از گذشت 10سال تا کی بایدادامه داشته باشد،درنتیجه درراس این همه بحران پیش آمده معیشتی و درمانی برای بازنشستگان شخص رئیس جمهور باید ورودنمایندوازاختیارات قانونی خود طبق قانون اساسی و قانون مدیریت خدمات کشوری با اختصاص درصد کمی ازهریک از منابع درآمدی کشور(درآمدهای مالیاتی،نفت وگاز،انحصارات ومالکیت دولت ،خدمات وفروش کالا، بیمه،کمکهای دریافتی و..)و تعدیل هزینه های بقیه نهاد ضمن اجرای عدالت دربودجه97 مشکلات معیشتی ودرمانی بازنشستگان رابرای همیشه مرتفع نمایند.