گروه اقتصاد کلان بازارنیوز: جمشید پژویان رئیس سابق شورای رقابت در نشست خبری بازارنیوز، قانون کار و تامین اجتماعی را یکی از مشکلات تولید در کشور دانست و اظهار داشت: یکی از مشکلات تولید در کشور ما، قانون کار و تامین اجتماعی است. و در امریکا و ژاپن دو روش ۱۰۰ درصد مخالف یکدیگر برای مدیریت بنگاه‌های اقتصادی دارند. این دو کشور در ۵۰ سال گذشته، رتبه‌های اول و دوم را در بهره وری عامل کار بوده اند.

در امریکا اخراج می‌شوید و به وزارت کار هم هیچ ربطی ندارد

وی افزود: در امریکا، جمعه در اتاقت را می‌بندی، به تعطیلات می‌روی و دوشنبه که برمیگردی می‌بینی اسم اتاقت عوض شده، و وسایلت را هم بیرون گذاشته اند که بر داری و ببری. اصلا ربطی به وزارت کار ندارد. شما به تامین اجتماعی می‌روی و می‌گویی که بیکار شدی. آن‌ها طبق قوانینشان شما را حمایت می‌کنند و سعی می‌کنند بعدا برای شما کار پیدا کنند و ... که تفسیر دارد.

در ژاپن کسی اخراج نمی‌شود!

پژویان ادامه داد: در ژاپن اخراج نمی‌کنند. شما مدیری جمعه می‌روی و دوشنبه که بر می‌گردی اسم یک نفر دیگر روی اتاق شماست. سراغ مسئول می‌روی می‌گوید شما فعلا به جای کار قبلی برو به نگهبانان کمک کن و آنجا مشغول باش. یعنی تنزل می‌دهند. اخراج نمی‌کنند، ولی همین باعث می‌شود که شما وقتی حس کنی که اگر کار نکنی رتبه ات کم می‌شود، بنابراین بهره وری را بالا می‌بری.

در ایران، وزارت کار پتک مدیران و تامین اجتماعی مالیات بگیر است

وی تصریح کرد: در ایران وزارت کار به پتک بالای سر کارفرما تبدیل می‌شود و تامین اجتماعی هم مالیات بگیر می‌شود و فقط پول می‌گیرد. هیچ کاری ندارد به حمایت از کاری که اخراج می‌شود. وزارت کار می‌گوید آقای مدیرعامل تو موظفی حقوق این را برای چند سال بپردازی.

تامین اجتماعی دزد سر گردنه است

رئیس سابق شورای رقابت تاکید کرد: ما باید تامین اجتماعی را تعمیر کنیم که اگر جایی کارمندی اخراج شد، این‌ها حمایت کنند. حمایت تامین اجتماعی فقط پرداخت پول نیست. یکی از بزرگترین فعالیت‌های تامین اجتماعی این است که امکانات آموزش و افزایش کارایی از طریق دانش فنی و تکنیکی را منتقل کند که اگر یک کارگری بیکار شد بتواند با اطلاعات و دانش بیشتر در جای دیگر استخهدام شود.

 

پژویان گفت: ما با اصلاح سازمان تامین اجتماعی و اصلاح قانون کار باعث خواهیم شد که نه تنها خصوصی شده ها، بلکه آن‌هایی که خصوصی هم هستند، تولید و بهره وری عامل کارشان افزایش پیدا کند. وقتی بهره وری بالا رفت و اگر قانون مالیاتی را اصلاح کنیم، یعنی آن قسمتی که مربوط است به استحلاک، یعنی وقتی برای اصلاح قیمت‌های نسبی بخواهیم کمک کنیم، این کمک را از طریق قانون اصطلاک نزولی کنیم. بگوییم شما برای تولید مصرف فلان کالا ۱۰ واحد مصرف انرژی داشتید، اگر این را به جایی برسانی که ۱۰۰ واحد به ۵۰ واحد برسد، ما اجازه می‌دهیم سال اول ۵۰ درصد مالیات را معاف بشوی و سال بعد از باقی مانده، ۵۰ درصد دیگر. این یعنی مشارکت دولت در سرمایه گذاری هدفمند.

وی در آخر افزود: من این را زمانی که قانون هدفمندی یارانه‌ها را کار می‌کردند، گفتم. شمس الدین حسینی (وزیر وقت) هم این را پیگیری می‌کرد، اما وزیر صنایع و تعدادی از وزرا انگار نه انگار. چون وزیر صنایع دوست داشت پول را بگیرد و مثل ارباب‌ها بنشیند و مدیرعامل‌ها بیایند و دستش را ببوسند و او هم یک یارانه کف دستشان بگذارد.